申搏会员网:麦当逸揭晓解雇CEO 因其与公司员工相持欠妥干系
史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook） 视觉中国 原料
因散体举动违犯公司规矩，麦当逸CEO被解雇。
11月4日，据多家外媒报道，美国快餐食品巨头麦当逸对外称，
，已经解雇公司首席实验官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），起因是他与公司的一名雇员存在两边被迫的亲昵干系，违犯了公司的规矩。高考、马龙 马龙登上高考作文 继2011年北京卷（如何看待鹿特丹世乒赛国乒承办5金？）之后，国乒本年再度被列为高考作文素材： 2019年5月10日，北京2022年冬奥会倒计时1000天。来安中学举行
据彭博社报道，依照麦当逸的公司规矩，
，公司CEO不患上与其余任何雇员发作“干系”（relationship）。端午节刚过，一位男子带家乡肉粽去女友山东老家访问，由于女方家历来不吃肉粽，饭桌上双便利因口味问题引发争
麦当逸方面并未泄漏另外一平易近雇员的姓名或信息。在麦当逸给CNBC的消息稿中，该公司称董事会以为伊斯特布鲁克在此事上，默示出了“糟的鉴定力”。
华尔街日报称，在对二人干系究诘拜候理解后，麦当逸董事会于上周五投票决策停止伊斯特布鲁克的职务。同时，伊斯特布鲁克也从麦当逸董事会辞职。
上周日，伊斯特布鲁克在给麦当逸员工的电子邮件中招认，他违犯了公司对于散体举动的相关规矩。
“那是一个过错，
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麦当逸示意，伊斯特布鲁克的位置将由美国区域总裁克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接任，
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现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起负担担任麦当逸首席实验官。在此曩昔，他曾负担担任麦当逸首席品牌官，并曾任麦当逸英国以及北欧区域担任人。在伊斯特布鲁克在任时代，麦当逸的股价几何乎翻了一番，但美国餐厅的谋划现象却因循守旧。
此外，华尔街日报还指出，遭到破钞者转向更安康产品的趋势，蕴含麦当逸在哪的全部食品格业都在面临挑衅，为应答那种趋势，行业内的公司巨头宁肯就义部门利润，也在考试测验武艺降级以及配送供职。
但在美国市场，麦当逸的部门经销商对更改的确不驱逐，对公司的数字化转型以及新菜单改造，都默示出匹敌感情。去年，美国加盟商成立了一个独立协会，试图阻遏伊斯特布鲁克的一些政策。
麦当逸新任CEO在承受华尔街日报采访时称，他将继承伊斯特布鲁克在武艺降级局限的运营，并置信公司的投入将失遗失报答。“不会有根本色的计策更改，现有的运营歪在疾疾生效。”他说。
