usdt支付平台（www.caibao.it）：应届生拒绝996被申通快递辞退怎么回事 劳动者是否可以拒绝加班
年轻打工人们越来越抵制996的加班行为，特别是无意义的加班，上海一应届结业生由于拒绝加班而被申通快递辞退事宜引发人人关注，对此他向公司提起诉讼，劳动者是否可以拒绝加班？下面带来先容。
应届生拒绝996被申通快递辞退怎么回事？
应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监:9点后下班为你们好
据某上海小伙小江爆料称是2020应届结业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们卖力，还称不要在这个年数谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被见告因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递组成违法排除劳动合同行为，讯断依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
热评：
1、权力都是争取来的，发达国家现今的劳资关系也是他们抗争来的效果。
2、当996成为全社会的普遍现象时，没有人能独善其身
3、提出996，提倡996的都是吸血鬼!
4、除了公务员事业单位，一样平常私企哪有不加班，不接受加班被辞退很正常，刚结业就这样很难混
5、9点后下班是为你未来卖力、不要在这个年数谈恋爱……你在一本正经的胡说八道
劳动者是否可以拒绝加班？
1、通俗情形下的加班
《劳动法》第四十一条划定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得跨越一小时;因特殊缘故原由需要延伸事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得跨越三小时，然则每月不得跨越三十六小时。
《劳动法》明确划定加班需与工会和劳动者协商。因此，除了执法划定的特殊情况外，用人单位放置劳动者加班的条件是劳动者自愿，且加班时间不得多于执法限制的延伸事情时间。
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2、克制放置加班的情形
针对特殊 “三期”女员工的加班，执法划定了克制性条款：《女职工劳动保护特别划定》划定，对有身7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳动时间或者放置夜班劳动，并应当在劳动时间内放置一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳动时间或者放置夜班劳动。
3、特殊情形下的加班
以下情形用人单位单方放置加班，无需与劳动者协商，劳动者不得拒绝：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他缘故原由，威胁劳动者生命康健和财富平安，需要紧要处置的;
(2)生产装备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和民众利益，必须实时抢修的;
(3)在法定节日和公休沐日内事情不能中断，必须连续生产、运输或者营业的;
(4)必须行使法定节日或公休沐日的停产时代举行装备检验、调养的;
(5)为完成国防紧要任务的;
(6)为完成国家下达的其他紧要生产任务的;
(7)执法、行政法规划定的其他情形。
因上述缘故原由公司放置加班，劳动者是不能拒绝的，如劳动者拒绝，用人单位可以依据正当有用的规章制度举行处置。
以上就是全部内容。
