欧博APP:中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令
（第二十八号）
《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届世界人民代表大会常务委员会第八次集会会议于1994年7月5日通过，现予发布，自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 江泽民
1994年7月5日
（按照2009年8月27日第十一届世界人民代表大会常务委员会第十次集会会议通过的《世界人民代表大会常务委员会关于修改部门法令的抉择》批改 按照2018年12月29日第十三届世界人民代表大会常务委员会第七次集会会议通过的《世界人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法令的抉择》第二次批改）
中华人民共和国劳动法
目次
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动条约和集团条约
第四章 事变时刻和苏息休假
第五章 人为
第六章 劳动平安卫生
第七章 女职工和未成年工非凡掩护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监视搜查
第十二章 法令责任
第十三章 附则
第一章 总则
第一条
为了掩护劳动者的正当权益，调解劳动相关，成立和维护顺应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济成长和社会前进，按照宪法，拟定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个别经济构造（以下统称用人单元）和与之形成劳动相关的劳动者，合用本法。
国度组织、奇迹构造、社会集体和与之成立劳动条约相关的劳动者，遵照本法实行。
第三条
劳动者享有划一就业和选择职业的权力、取得劳动酬金的权力、苏息休假的权力、得到劳动平安卫生掩护的权力、接管职业手艺培训的权力、享受社会保险和福利的权力、提请劳动争议处理赏罚的权力以及法令划定的其他劳动权力。
劳动者该当完成劳动使命，进步职业手艺，实行劳动平安卫生规程，服从劳动规律和职业道德。
第四条
用人单元该当依法成立和完美规章制度，保障劳动者享有劳动权力和推行劳动任务。
第五条
国度采纳各类法子，促进劳动就业，成长职业教诲，拟定劳动尺度，调理社会收入，完美社会保险，和谐劳动相关，慢慢进步劳动者的糊口程度。
第六条
国度倡导劳动者介入社会任务劳动，开展劳动比赛和公道化提议勾当，勉励和掩护劳动者举办科学研究、技能刷新和发现缔造，表扬和嘉奖劳动楷模和先辈事变者。
第七条 劳动者有权依法介入和构造工会。
工会代表和维护劳动者的正当权益，依法自力自立地开展勾当。
第八条
劳动者遵照法令划定，通过职工大会、职工代表大会可能其他情势，参加民主打点可能就掩护劳动者正当权益与用人单元举办划一协商。
第九条 国务院劳动行政部分主管世界劳动事变。
县级以上处所人民当局劳动行政部分主管本行政地区内的劳动事变。
第二章 促进就业
第十条
国度通过促进经济和社会成长，缔培育业前提，扩大就业机遇。
国度勉励企业、奇迹构造、社会集体在法令、行政礼貌划定的范畴内兴办产业可能拓展策划，增进就业。
国度支撑劳动者志愿构造起来就业和从事个别策划实现就业。
第十一条
处所各级人民当局该当采纳法子，成长多种范例的职业先容机构，提供就业处事。
第十二条
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉差异而受小看。
第十三条
妇女享有与男人划一的就业权力。在任命职工时，除国度划定的不得当妇女的工种可能岗亭外，不得以性别为由拒绝任命妇女可能进步对妇女的任命尺度。
第十四条
残疾人、少数民族职员、退呈现役的武士的就业，法令、礼貌有出格划定的，从其划定。
第十五条 榨取用人单元招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必需服从国度有关划定，并保障其接管任务教诲的权力。
第三章 劳动条约和集团条约
第十六条
劳动条约是劳动者与用人单元建立劳动相关、明晰两边权力和任务的协议。
成立劳动相关该当订立劳动条约。
第十七条
订立和改观劳动条约，该当依照划一志愿、协商同等的原则，不得违背法令、行政礼貌的划定。
劳动条约依法订当即具有法令束缚力，当事人必需推行劳动条约划定的任务。
第十八条 下列劳动条约无效：
（一）违背法令、行政礼貌的劳动条约；
（二）采纳诓骗、威胁等本领订立的劳动条约。
无效的劳动条约，从订立的时辰起，就没有法令束缚力。确认劳动条约部门无效的，假如不影响别的部门的效力，别的部门如故有用。
劳动条约的无效，由劳动争议仲裁委员会可强人民法院确认。
第十九条 劳动条约该当以书面情势订立，并具备以下条款：
（一）劳动条约限期；
（二）事变内容；
（三）劳动掩护和劳动前提；
（四）劳动酬金；
（五）劳动规律；
（六）劳动条约住手的前提；
（七）违背劳动条约的责任。
劳动条约除前款划定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条
劳动条约的限期分为有固按限期、无固按限期和以完成必然的事变为限期。
